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O novo Programa de Demissão Voluntária dobrará os benefícios previstos anteriormente e atenderá a aposentados por tempo de serviço A fabricante de aeronaves Embraer apresentou nesta terça-feira (18) aos sindicatos uma proposta de abertura do terceiro Programa de Demissão Voluntária (PDV) deste ano, incluindo funcionários com 50 anos ou mais no grupo elegível.
O prazo para adesão ao segundo PDV da Embraer, que era direcionado a empregados aposentados por tempo de serviço maiores de 55 anos e profissionais em licença remunerada, foi encerrado na última sexta-feira (14).
Conforme a companhia, o novo programa dobrará os benefícios previstos anteriormente e atenderá também a aposentados por tempo de serviço e profissionais que permanecem em licença remunerada.
?Os benefícios adicionais serão válidos também para os colaboradores que aderiram voluntariamente aos dois programas anteriores. E o período de adesão vai até o dia 1º de setembro?, informou a companhia.
O novo pacote eleva a indenização financeira para 20% do salário-base nominal por ano de empresa. O plano de saúde para o colaborador e dependentes passa a ter vigência até junho do ano que vem, assim como o pagamento mensal do vale-alimentação de R$ 450.
Conforme a Embraer, os funcionários que aderirem ao PDV terão apoio para recolocação no mercado e receberão as verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa.
?Desde o início da pandemia, a Embraer tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global?, diz a companhia, que já lançou uma série de medidas como férias coletivas, suspensão temporária do contrato de trabalho (?lay-off?), redução de jornada de trabalho e licença remunerada para fazer frente à crise.
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