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01/01/2017 - Promoção De Colaboradores Exige Análise E Planejamento

Especialista conta quais pontos devem ser levados em consideração na hora da mudança

Preparar os colaboradores para o crescimento profissional pode ser uma tarefa difícil, porém é essencial para qualquer líder. Quem está no comando precisa ter atenção ao identificar talentos e ao escolher quem deve assumir posições mais importantes, já que esse tipo de cargo e mudança influenciam diretamente na dinâmica da empresa.

Sulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC) e especialista em comportamento humano, explica que o primeiro ponto a ser analisado é o potencial do funcionário. ?Ele precisa demonstrar competência e postura para assumir o novo posto. Muitas vezes, o trabalho da equipe acaba sendo prejudicado por falta de preparação?, afirma.

Outra dica importante é se preocupar com a aceitação do funcionário em relação aos demais profissionais. ?Além de analisar o perfil da pessoa, é preciso prestar atenção no seu comportamento em grupo. Um cargo importante depende do respeito e admiração dos outros para que as instruções sejam seguidas?, explica.

França também ressalta que para assumir a nova posição, o colaborador precisa agregar valor. ?Não basta o funcionário ser qualificado, ele precisa estar pronto e disposto a fazer a diferença com seu trabalho?, aconselha

 

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